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苏州保安公司文化建设面临什么问题

作者:来源: 时间:2021-03-26

泰金达小编认为公司文化建设对公司发展的作用不容置疑。苏州保安公司的文化建设同样具有独特的作用和地位。

苏州保安公司文化建设面临什么问题

苏州保安公司是一家劳力密集的服务企业,其性质又属于半军事化管理企业,纪律严明,管理严格。

年轻一代的苏州保安公司,外来工较多,文化程度较低,素质参差不齐,在这种情况下,积极推进企业文化建设就显得尤为重要。

搞好丰富多彩的文化、体育、娱乐活动,是企业文化建设的一项具体内容,其行为直接反映了企业的精神,反映了企业价值观念的作用,它能凝聚人心,陶冶情操,稳定队伍,提高整体素质,增强战斗力。

目前苏州保安企业文化建设面临的问题。

承认了错误。

自从新中国保安业诞生以来,保安作为一种新型的特殊行业,一直处于公安机关的绝对领导和监督下,其文化建设是依附于公安机关文化建设的,一直没有走出一条具有自身独立特色的文化建设之路。

苏州保安公司的改革和发展还处于研究和探索之中,文化建设自然也没有提到重要议事日程。

现在很多企业领导,尤其是主管部门领导,对苏州保安公司提出了一个“求平安,求效益”的要求。关于开展活动的情况,我们认识不足,没有列入议程。根据调查,县、市以下,尤其是苏州中小型保安公司,绝大多数没有建立企业文化的意识,没有开展企业文化活动的具体措施。

人事与经费问题。

现在苏州大部分保安公司招聘人员难,收费低,属于薄利多销。

由于资金、人力等方面的制约,很难再抽出更多的资金、人力用于文化体育娱乐活动。

出游一次就要几千元,还要占用十几个人的工时,这样的成本,很多公司都难以承受。

从创作、彩排到调演,文化的调演也是一样,一要人,二要钱,三要时间。

这正是苏州保安公司目前面临的最大问题所在。

另外,泰金达小编了解到目前大部分苏州保安公司员工平均工资低于其他行业。低薪很难吸引人才,没有人才就很难开展高水准的文体活动。