您好!欢迎进入江苏泰金达保安服务有限公司网站!

全国服务热线

400-066-0878

新闻中心

第一时间掌握最新动态

行业新闻

苏州保安公司文化的重心是什么

作者:来源: 时间:2021-01-22

泰金达小编认为,文化的呈现,需要用言行去体现。而制度文化,则对苏州保安公司安全文化起着极为重要的支撑作用。以“保安服务文化”为要素,形成一系列规章制度,是规范苏州保安公司经营管理和员工言行的指南。

苏州保安公司文化的重心是什么

很多公司经常把“不讲规矩,不成方圆”挂在嘴边。但是,仅仅停留在嘴上说是不行的,必须寻找制度的切入点,努力探索和解决制度建设中的两大难题:一是如何确保所设计的制度科学、有效、可持续运行;二是如何保证制度能够得到贯彻、落实和实施。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于看谁能真正交出“设计”与“执行”这两个制度的满意答卷。苏州保安公司制度的制定与运行应围绕三个方面展开。

首先,要本着“管理就是把复杂的问题简单化、纷杂化”的原则,科学地制定和不断地完善苏州保安公司的规章制度,并根据本行业的特点,分别对业务承包和审核、保安人员的录用和培训、劳动关系的建立和员工的权益保护、员工的礼节和礼仪、工作纪律和对外交往的限制、职责权限和非职责权限、后勤和装备保障、工作岗位的操作规程和服务质量控制、突发事件的处理等各个方面做出规定。

第二,苏州保安公司在制定制度时,要将“忠诚、遵守、服从、执行、拒绝”五个关键字融入到制度中,使每一位保安人员时刻铭记“忠诚于法律法规,遵守职业道德和规章制度,服从公安机关的管理和监督,执行正确的指令,拒绝违章指挥和违反规定的要求”。让每个保安明白什么能做,什么不能做。

第三,苏州保安公司要正确区分人力资源管理、人本管理与保安队伍建设的关系,明确规定严把"五关",即招聘入门关、教育培训关、检查考核关、奖罚关、升迁淘汰关,做到长期坚持,不松懈。让每位保安从开始的制度约束下的“被动”,到骨干和老队员的示范“引导”,逐渐养成遵守制度的习惯,最终进入“自动”遵守职业规范的状态。要以制度的形式对“五关”进行规范,确保长效运行。

泰金达小编认为,任何一个苏州保安公司,一旦脱离了制度的建设,企业文化都是无从谈起的。企业文化可以说是以制度文化为中心。